Change Management Foundation

Verandering is de constante in vrijwel elke organisatie. Toch verloopt lang niet elk verandertraject soepel: plannen lopen vast, medewerkers haken af of de beoogde verbetering beklijft niet. De sleutel zit vaak niet in het plan zelf, maar in hoe mensen de verandering ervaren en erop reageren.

In de e-learning Change Management Foundation leer je de fundamenten van verandermanagement kennen. Je ontdekt hoe verandering werkt, welke fasen mensen en organisaties daarin doorlopen en welke factoren bepalen of een verandering slaagt of stukloopt. Ook krijg je inzicht in de bekendste modellen en principes, en leer je hoe je die toepast in de praktijk.

Deze e-learning bereidt je gericht voor op het officiële Change Management Foundation examen. De prijs is dan ook compleet: inclusief examenvoucher, examentraining en persoonlijke begeleiding. Zo doorloop je niet alleen de stof in je eigen tempo, maar word je ook stap voor stap klaargestoomd voor het examen met iemand die met je meekijkt en je verder helpt waar nodig. Mocht je ergens vastlopen, dan sta je er dus nooit alleen voor.

Omdat het een e-learning is, volg je de cursus volledig in je eigen tempo en op het moment dat het jou uitkomt. Zo combineer je de verdieping van een gedegen opleiding met de flexibiliteit om te leren wanneer en waar je wilt. Stap voor stap bouw je aan een stevige basis die je direct kunt inzetten binnen je eigen werk en organisatie, met een erkend certificaat als bekroning.

1. Strategieën om verandering te plannen en succesvol te implementeren
2. Managen van stakeholders en communicatie binnen verandertrajecten
3. Weerstand herkennen en effectief aanpakken

In deze e-learning module ga je in je eigen tempo aan de slag! Na het inschrijven krijg je toegang tot een online leeromgeving waar je modules staan te wachten. Je kunt in je eigen tempo studeren en door de modules heen gaan. In totaal heb je 3 maanden de tijd om de modules af te ronden.

Elke deelnemer krijgt een vaste studiecoach die helpt om op koers te blijven en actief meedenkt in het leerproces. Met automatische reminders, voortgangsmonitoring en directe ondersteuning zorgen we dat niemand stilvalt. Via onze Slack-community is er laagdrempelig contact met docenten en medestudenten.

De modules bestaan uit veel verschillende leervormen, zo is de training opgebouwd uit video’s, animaties, podcasts en tekst. Tussendoor krijg je steeds opdrachten om te oefenen en wordt je kennis getoetst door middel van een quiz of open vragen. Je kunt via Slack vragen stellen en ook met andere cursisten afstemmen. Kortom, we doen er alles aan om je een goede leerervaring te bieden!

In deze e-learning leer je stap voor stap om veranderingen op een effectieve manier door te voeren.

Individuele verandering en persoonlijkheid
Verandering begint bij het individu, en niet iedereen reageert er hetzelfde op. Je leert hoe persoonlijkheid en persoonlijke drijfveren bepalen hoe mensen verandering ervaren en ermee omgaan.

Omgaan met weerstand
Weerstand is een natuurlijk onderdeel van elk veranderproces, geen obstakel dat je moet wegdrukken. Je ontdekt waar weerstand vandaan komt en hoe je er constructief mee omgaat om mensen mee te krijgen.

Veranderteams
Een verandering slaagt zelden alleen; je hebt de juiste mensen om je heen nodig. Je leert hoe je een effectief veranderteam samenstelt en laat samenwerken om een traject te dragen.

Verandering op organisatieniveau
Naast het individu speelt verandering zich ook af op het niveau van de hele organisatie. Je krijgt inzicht in hoe structuren, cultuur en processen een verandering beïnvloeden en hoe je daarop stuurt.

Beelden van organisaties, metaforen
Hoe je naar een organisatie kijkt, bepaalt hoe je verandering aanpakt. Aan de hand van verschillende metaforen leer je organisaties vanuit meerdere perspectieven te bekijken en te begrijpen.

Organisatorische verandermodellen (Kotter, Lewin, Bridges, Senge et al)
De bekendste verandermodellen bieden houvast bij het vormgeven van een traject. Je maakt kennis met de theorieën van onder meer Kotter, Lewin, Bridges en Senge, en leert wanneer je welk model inzet.

Het (in goede banen) leiden van veranderingen
Een verandering leiden vraagt om meer dan een goed plan; het draait om richting geven en mensen meenemen. Je leert hoe je een verandertraject stuurt, bewaakt en bijstuurt tot een goed einde.

Management en leiderschap
Bij verandering spelen management en leiderschap allebei een rol, maar ze zijn niet hetzelfde. Je ontdekt het verschil en leert hoe je beide inzet om een verandering te laten slagen.

Diverse stappen in veranderingen
Elke verandering doorloopt een aantal herkenbare fasen, van voorbereiding tot verankering. Je leert welke stappen een veranderproces kent en waar je in elke fase op moet letten.

Veranderbereidheid van organisaties
Niet elke organisatie is op elk moment klaar voor verandering. Je leert hoe je de veranderbereidheid inschat en vergroot, zodat een traject op vruchtbare bodem valt.

Het inschrijfgeld bedraagt € 945 per persoon (exclusief 21% BTW). Het inschrijfgeld is inclusief een examenvoucher voor het officiële Change Management Foundation-examen, examentraining en persoonlijke begeleiding.

Deze e-learning is geschikt voor iedereen die in zijn werk met verandering te maken heeft en daar bewuster en effectiever mee wil omgaan. Denk aan (aankomend) managers, teamleiders en projectleiders die een verandertraject moeten begeleiden, maar ook aan HR-professionals, adviseurs en consultants die organisaties bij verandering ondersteunen.

Ook als je geen leidinggevende rol hebt, maar wel betrokken bent bij veranderingen binnen je team of organisatie, biedt deze training een stevig fundament. Voorkennis is niet vereist: de e-learning is ontwikkeld als toegankelijk startpunt, dat je van de basis tot aan het officiële Change Management Foundation examen brengt. Kortom, voor iedereen die verandering niet wil ondergaan maar er bewust richting aan wil geven.